Die Aktien der Facebook- und Instagram-Muttergesellschaft Meta sind in den letzten sechs Monaten um mehr als 40 % eingebrochen – und einige Mitarbeiter, die mit Unterwasser-Aktienoptionen gesattelt sind, beäugen die Ausstiege.
„Bei Meta in der Nähe von [all time stock high] eingetreten, jetzt fühle ich mich wie s—t“, sagte ein Meta-Mitarbeiter diese Woche in einem beliebten Thread auf Blind, einem Corporate Message Board mit verifizierten Mitgliedern. „Was soll ich machen?“
„Verlass diesen Mistort“, antwortete ein anderer „Metamate“.
„Dasselbe Boot“, sagte ein dritter und fügte hinzu, dass sie „bereits Vorstellungsgespräche“ bei anderen Unternehmen führten.
„Duh, du solltest an Meta, Metamates und mich denken . Fragen Sie sich, ob dieser Gedankengang gut für das Unternehmen ist“, scherzt ein Vierter. „Nur ein Scherz … es ist super scheiße.“
Meta sieht sich einem Arbeiteransturm gegenüber, da der Aktienkurs von einem Allzeithoch von mehr als 380 $ im September auf 216,49 $ am Freitag gefallen ist. Die Talfahrt begann im vergangenen Herbst, als eine vernichtende Serie von Leaks massiven politischen Druck auf das Unternehmen ausübte und auf Hochtouren lief, als Meta begann, den milliardenschweren Stich der Datenschutzänderungen von Apple und Google zu spüren, die sein Werbegeschäft in Mitleidenschaft ziehen .
„Die Leute achten definitiv darauf und sind besorgt über den Aktienkurs“, sagte Michael Solomon, der Softwareingenieure über seine Talentfirma 10x Management leitet, gegenüber The Post. „Ich denke, viele Leute haben Fragen darüber, ob Meta daraus herauskommen wird – ob dies der Anfang vom Ende für sie sein könnte.“
„In Ihrem Interesse zu gehen“
Wenn Softwareentwickler in Unternehmen wie Meta, Google oder Amazon einsteigen, besteht ihre Vergütung in der Regel aus einer ungefähr 50/50-Mischung aus Bargeld und Aktienoptionen, wobei Einsteiger mehr Bargeld und erfahrenere Mitarbeiter mehr Aktien erhalten, so die Daten von Tech Gehaltstracker level.fyi.
Bei Meta erhalten Neueinstellungen in der Regel eine festgelegte Anzahl von eingeschränkten Aktieneinheiten, die auf dem durchschnittlichen Aktienkurs des Unternehmens zum Zeitpunkt ihrer Einstellung basiert. Das bedeutet, dass es enorme Vorteile für Mitarbeiter geben kann, die einsteigen, bevor die Aktien eines Unternehmens in die Höhe schnellen – aber es macht sie auch anfällig für Abschwünge.
Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter von Meta, dem rund um den Aktienhöchststand des Unternehmens im September eingeschränkte Aktieneinheiten im Wert von 100.000 US-Dollar gegeben wurden, nun etwa 57.000 US-Dollar übrig lassen.
Es bedeutet auch, dass Opportunisten von anderen Unternehmen – wie Microsoft, das in diesem Jahr bisher um 10,3 % gefallen ist – theoretisch „den Dip kaufen“ können, indem sie einen Job bei einem angeschlagenen Unternehmen wie Meta annehmen und mehr Aktienoptionen zu einem niedrigeren Preis erhalten Preis.
Als Antwort auf einen verärgerten „Metamate“-Beitrag auf Blind schrieb ein Microsoft-Mitarbeiter: „Die einzigen Leute, denen es gut gehen würde, sind diejenigen, die derzeit Unternehmen übertragen. Ich mache genau das und mache mich auf den Weg zu Meta.“
Laura Martin, Tech- und Medienanalystin bei Needham & Company, sagte, dass viele Tech-Mitarbeiter sich zwar loyal gegenüber ihren Unternehmen fühlen, es aber für viele finanziell sinnvoll ist, den Job zu wechseln, wenn der Wert ihrer Optionen sinkt.
„Wenn Sie drei Jahre lang kein Geld mit Ihren Aktienoptionen verdienen, ist es in Ihrem Interesse, zu gehen“, sagte Martin der Post. „Ich stimme der Entscheidung zu, Ihre aktuelle Firma zu verlassen und zu einem Unternehmen zu gehen und Aktien zu ihrem aktuellen Preis zu erwerben.“
„Wesentlich höhere Barabfindung“
Während Meta das extremste Beispiel ist, ist der gesamte Technologiesektor in diesem Jahr eingebrochen, nachdem er 2021 Rekordhöhen erreicht hatte. Der technologielastige Nasdaq-Composite-Index ist im Jahr 2022 bisher um 12,3 % gefallen, während die Apple-Aktie 9,9 % und die Amazon-Aktie 5,3 % gefallen ist % und Google-Aktie 5,7 %.
Da Aktienoptionen allgemein an Wert verlieren, erkennen große Technologieunternehmen jetzt, dass Bargeld König ist, so Richard Kramer, Technologieanalyst und Gründer von Arete Research.
„Die großen Technologieunternehmen zahlen einfach eine weitaus höhere Barvergütung, da die Top 5 zusammen über 345 Milliarden US-Dollar an Nettobarmitteln verfügen“, sagte Kramer gegenüber The Post. „Der Kampf um Top-Talente hat nicht nachgelassen.“
Die Vergütung erfolgt häufig in Form von „Cash Retention Incentives“, die abhängig davon ausgezahlt werden, dass die Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleiben, so Brian Kropp, Leiter der Personalforschung beim Beratungsunternehmen Gartner.
„Wenn Ihr Aktienkurs fällt, wird die Wirksamkeit von Restricted Stock Units als Aufbewahrungsstrategie immer geringer“, sagte Kropp gegenüber The Post.
Und einige Ingenieure, die eher nach Bargeld als nach Aktienoptionen suchen, konnten laut Solomon, dem Talentagenten, in den letzten Monaten massive Auszahlungen von Meta aushandeln.
„Sie bekommen bessere Angebote, weil Meta weiß, dass sie kompensieren müssen“, sagte Solomon.
Meta antwortete nicht auf Fragen zu Maßnahmen, die es ergreift, um Talente zu halten und anzuziehen.
„Aktien viel mehr als Meta“
Während Unternehmen wie Meta und Amazon im Jahr 2022 in Mitleidenschaft gezogen wurden, haben einige kleinere Technologieunternehmen, die während der Pandemie boomten, noch mehr Schmerzen verspürt, als die Federal Reserve die Zinssätze anhebt und sich die Anleger von Technologieaktien zurückziehen.
Die Aktien von Netflix, die während des Lockdowns boomten, sind in diesem Jahr um 33,9 % gefallen. Die Aktie des Videokonferenzunternehmens Zoom ist von einem Allzeithoch von 310 $ im September auf nur noch 116,28 $ gefallen. Und Robinhood, die Aktienhandels-App, die vom Boom der „Meme-Aktien“ in den Jahren 2020 und 2021 profitierte, wurde kurz nach ihrem Börsengang im letzten Sommer auf bis zu 70 $ gehandelt, ist aber seitdem auf weniger als 13,50 $ gefallen.
Die Liste geht weiter, mit Mitarbeitern von PayPal, dem E-Commerce-Unternehmen Shopify, dem angeschlagenen Fitnessunternehmen Peloton und dem Elektroautohersteller Rivian, die sich alle über den Einbruch der Aktien ihrer Unternehmen in den letzten Monaten beschweren.
„Ich bin im Januar zu Rivian gekommen und habe über 50 % Verlust“, schrieb ein Rivian-Mitarbeiter, begleitet von einem „Facepalm“-Emoji.
Die Marktbereinigung bei untergeordneten Technologieunternehmen könnte Meta und anderen großen Technologieunternehmen dabei helfen, Talente zu rekrutieren und zumindest teilweise Abgänge im Zusammenhang mit Aktieneinbrüchen auszugleichen, sagte Kramer.
„Sie rekrutieren von Hunderten anderer Unternehmen für Unternehmenssoftware usw., deren Aktien viel stärker gesunken sind als Meta“, sagte er.
Kramer fügte hinzu, dass die größten Technologieunternehmen die Mitarbeiter des anderen nicht aktiv abwerben, weil dies ein „Rezept für Lohninflation“ wäre.
Das hindert die Mitarbeiter eines großen Technologieunternehmens jedoch nicht daran, sich bei einem anderen zu bewerben.
